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Politique RH

Résultat 2020 de index de l’égalité professionnelle.
Cet index est attribué à l’UES SAT-ORAS-AGATE.

Rappel : Il a pour objectif de mesurer l’égalité professionnelle et salariale au sein de nos structures.

Il est composé de 4 indicateurs :

  • L’écart de rémunération entre les hommes et les femmes: 35/40
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les hommes et les femmes: 35/35
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité: l’indicateur n’est pas calculable en l’absence de retour de congé maternité. 
  • La parité au sein des 10 plus hautes rémunérations: 10/10

Pour l’année 2020, le score obtenu au niveau de l’UES est de 94/100.